结论：若职工代表大会通过了降薪方案，但您不同意，您有权拒绝降薪，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 职工代表大会的决议效力：

   • 职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其决议在一定程度上代表了职工的意愿。然而，这并不意味着所有决议都必然具有法律效力，特别是当决议内容违反法律法规或劳动合同约定时。
   • 降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，仅凭职工代表大会的决议，并不能直接改变劳动合同中关于工资的约定。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝降薪：您有权拒绝公司提出的降薪要求，因为这违反了劳动合同的约定。
   • 与公司协商：您可以与公司进行协商，表达您对降薪方案的不同意，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能因此获得经济补偿。
   • 如果公司因此解除与您的劳动合同，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、职工代表大会的决议等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，建议您及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律手段来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解相关法律程序和注意事项。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。