公司订单少让部分员工放假，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作安排，包括放假。但这一调整必须合法、合理，且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司因订单减少，确实面临生产经营困难，且放假是暂时的、非恶意的，同时公司按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这一行为通常是合法的。
   • 关键点：公司需证明放假是出于生产经营需要，且已依法支付了相应费用。若公司未支付或支付不足，劳动者有权要求公司补足，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 合理性角度：

   • 合理性主要考察公司放假的行为是否公平、公正，是否对所有员工一视同仁，以及是否考虑了员工的实际利益。
   • 如果公司仅针对部分员工放假，而其他员工仍正常工作，且这种放假安排缺乏合理的依据（如员工技能、岗位需求等），那么这一行为可能被视为不合理。
   • 建议：公司应制定公平、透明的放假政策，确保所有员工在相同条件下受到同等对待。若因特殊原因需针对部分员工放假，应提前与员工沟通，并说明理由。

3. 程序正当性角度：

   • 公司在决定放假前，应与员工或员工代表进行协商，听取员工的意见和建议。
   • 放假决定应以书面形式通知员工，并明确放假的时间、待遇等事项。
   • 重要性：程序正当性是保障劳动者权益的重要环节。若公司未履行协商、通知等程序，可能因程序违法而面临法律风险。

4. 可能引发的法律后果：

   • 若公司放假行为违法或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构或法院将根据具体情况，判断公司的放假行为是否合法、合理，并作出相应的裁决。
   • 后果示例：若公司被认定违法放假，可能需支付劳动者放假期间的工资差额、经济补偿金等费用；若因此导致劳动者解除劳动合同，公司还需支付额外的经济补偿。

总结与建议：

• 公司订单少让部分员工放假，这一行为在合法、合理且程序正当的前提下是可行的。
• 公司应确保放假决定基于生产经营需要，依法支付放假期间的费用，并与员工进行充分沟通。
• 若劳动者对公司的放假行为有异议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 作为劳动者，若遇到公司违法或不合理放假的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。