结论：劳动者在被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时依法一次性付清。
工资计算方法
依据劳动合同约定的工资标准：
- 这是计算工资的基础，无论劳动者是计时工资制还是计件工资制，都应以此为依据。
按照实际出勤天数计算：
- 对于计时工资制，工资计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际工作天数。
- 例如，若月工资为6000元，当月应出勤天数为21.75天（此数字为一般标准，具体可能因地区和企业规定而异），实际工作3天，则应支付的工资为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)元。
- 对于计件工资制，则按照完成的合格产品数量或工作量来计算工资。
支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 不过，各地方可能会有更具体的规定，如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，劳动者在离职时应了解当地的具体规定，确保工资得到及时支付。
若单位拒绝支付工资的解决办法
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，要求按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
- 建议：劳动者在入职时应与用人单位明确劳动合同中的工资标准、支付方式等条款，并在离职时保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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