结论前置：厂里合同到期不想做了，一般情况下是可以走的，但具体还需根据合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期后的基本权利
合同终止权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方协商一致续签，否则合同关系自然结束，你作为劳动者有权选择不再继续工作。
经济补偿：如果合同到期时，用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件续签而你不同意，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、合同中的特殊条款
自动续签条款：有些合同中可能包含自动续签的条款，即合同到期后，如果双方没有提出异议，合同将自动续签一定期限。如果你签订的合同中有这样的条款，并且你不想继续工作，那么你需要在合同到期前明确向用人单位表示不再续签的意愿，否则可能会被视为同意续签。
竞业限制条款：如果合同中包含了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，那么你需要遵守这一条款。不过，竞业限制条款通常会有相应的经济补偿，如果用人单位没有支付，你可以拒绝遵守或者通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
提前沟通：在合同到期前，建议你与用人单位进行沟通，明确表达自己不再续签的意愿。这样可以帮助双方做好工作交接和人员安排的准备，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：无论你是否选择续签，都应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的权益。
总结与建议：合同到期不想做了，你通常有权选择离开。但为了确保自己的权益不受损害，建议你提前与用人单位沟通、办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。