结论：劳务派遣公司给员工办理退休收取一千元手续费是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为员工办理退休手续，这是其法定职责之一。通常情况下，办理退休手续本身不应向员工收取额外费用。
   • 如果劳务派遣公司收取的手续费没有明确的法律依据或合同约定，那么这种收费行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳务派遣公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了办理退休手续需要收取一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种收费行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有此类约定，员工也有权对费用的合理性提出质疑。如果费用明显过高或不合理，员工仍然可以寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司可能会以各种名义收取费用，如“服务费”、“管理费”等。员工在支付这些费用时，应仔细审查合同条款和收费依据，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果员工对劳务派遣公司的收费行为有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳务派遣公司要求支付退休手续费，应首先要求公司出示相关的法律法规依据或合同约定。如果公司无法提供或提供的依据不充分，员工有权拒绝支付。
• 如果员工已经支付了手续费，但发现该费用没有合法依据或合同约定，可以向公司要求退还，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在与劳务派遣公司签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣公司的收费行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 对于员工而言，如果因拒绝支付不合理费用而遭到公司的报复或解雇等不公正待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

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