结论：根据您描述的情况，即使只上了5天班且未签订劳动合同，您仍有权获得相应工资，且工资一般应在离职时结清或按照双方约定的时间支付，经理说下个月才发工资的说法可能不符合法律规定。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了5天且未签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，因此经理有义务支付您这5天的工资。

2. 工资支付时间：

   • 工资支付时间通常由双方在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度确定。但无论如何，工资都应当在劳动者离职时结清，或者按照双方约定的时间支付。
   • 经理通过微信告知您工资下个月才发，这并不一定符合法律规定。除非双方有明确的约定，或者用人单位有合理的理由（如财务流程等）需要延迟支付，并且这种延迟支付得到了您的同意，否则用人单位应当在离职时结清工资。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款在您只工作了5天的情况下不直接适用，但它强调了签订劳动合同的重要性，并保护了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益。

4. 建议行动：

   • 与经理沟通：首先，您可以尝试与经理沟通，明确表达您对工资支付时间的期望，并引用相关法律法规来支持您的观点。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。

示例说明： 假设您每天的工资是200元，那么您5天的工资就是1000元。无论是否签订劳动合同，经理都应当支付您这1000元工资。如果经理拒绝支付或延迟支付，您可以按照上述建议行动来维护自己的权益。

后续思考： 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。