关于是否需要通知弟弟的单位同事其死亡消息，这并非一个法律上的强制要求，而更多是基于人情世故和实际情况的考量。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定亲属有义务通知死者单位同事其死亡的消息。这主要是因为死亡通知主要涉及到的是死者的近亲属、继承人以及可能涉及遗产处理、丧葬事宜等相关人员，而单位同事并不直接属于这些范畴。

2. 人情世故层面：

   • 从人情世故的角度来看，如果弟弟与单位同事关系较为密切，或者单位同事对弟弟的去世可能会产生较大的情感反应，那么通知他们可能是出于对人际关系的尊重和考虑。这样做有助于维护良好的人际关系，也可能得到同事们的理解和支持。
   • 另一方面，如果弟弟与单位同事关系一般，或者通知他们可能会带来不必要的麻烦（如引起不必要的议论、打扰等），那么不通知也是可以理解的。

3. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，是否通知单位同事还取决于多种因素，如家庭的具体情况、弟弟的遗愿（如果有的话）、单位的文化和氛围等。例如，如果弟弟在生前曾表达过希望不希望因自己的去世而打扰到同事的意愿，那么家属应当尊重这一意愿。
   • 此外，如果弟弟的去世涉及到工伤、职业病等可能与单位有关的情况，那么及时通知单位可能是必要的，以便单位能够按照相关规定进行处理。

建议：

• 在决定是否通知弟弟的单位同事其死亡消息时，家属可以综合考虑上述因素，并根据实际情况做出决定。
• 如果决定通知，可以选择通过弟弟的直接上级、人力资源部门或者与弟弟关系较好的同事进行传达，以确保信息的准确性和适当性。
• 如果决定不通知，也无需感到内疚或不安，因为这并非法律上的义务，而是基于人情世故和实际情况的考量。

最后，希望您能够处理好这一事宜，并节哀顺变。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。