核心结论：单位未及时缴纳社保费用导致您退休手续办理受阻的，您有权通过法律途径要求单位补缴社保、赔偿损失，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 单位未及时缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位未及时缴纳导致您无法按时退休，属于违法行为，您可要求单位：

• 补缴社保费用：包括单位应承担的部分及滞纳金（按日加收万分之五）；
• 赔偿损失：若因延迟退休导致养老金减少、医保待遇中断等，单位需赔偿实际损失。

2. 维权步骤与证据收集

（1）与单位协商

• 书面催告：向单位发送书面通知，要求限期补缴社保并说明法律后果（如滞纳金、行政处罚）；
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等，证明单位未履行缴费义务。

（2）向社保部门投诉

• 提交材料：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等，向当地社保局或劳动监察大队投诉；
• 处理结果：社保部门可责令单位补缴，并处以罚款（如欠缴数额1倍以上3倍以下）。

（3）申请劳动仲裁

若单位拒不补缴或赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补缴社保；
• 赔偿养老金损失（需证明延迟退休与单位过错之间的因果关系）；
• 其他合理诉求（如医疗费、精神损害赔偿等）。

3. 特殊情况处理

（1）单位已注销或无力补缴

• 申请社保先行支付：若单位破产或无力补缴，您可向社保部门申请由社会保险基金先行支付养老金，再由社保部门向单位追偿；
• 起诉股东或实际控制人：若单位注销前未清偿债务，您可起诉股东或实际控制人在未出资范围内承担责任。

（2）个人已垫付社保费用

• 要求单位返还：若您自行垫付了单位应缴部分，可要求单位返还并支付利息；
• 保留凭证：保存缴费发票、银行转账记录等，作为主张返还的证据。

4. 预防措施与建议

• 定期查询社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP，确认缴费状态；
• 及时维权：发现单位欠缴后，尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效（1年）；
• 咨询专业律师：若涉及复杂计算（如养老金损失）或单位拒不配合，可进一步向我咨询具体方案。

总结：单位未及时缴纳社保导致退休受阻的，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，重点在于收集证据、明确诉求并依法主张权利。如有具体问题或需要进一步帮助，欢迎随时向我提问。