针对您提出的“高校解除聘用合同后事业编制怎么取消”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，高校作为事业单位，其与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同所发生的争议，通常遵循《人事争议处理规定》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。当高校决定解除与某位工作人员的聘用合同，并进而取消其事业编制时，这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。
一、解除聘用合同的程序
协商与调解：
- 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，可以向主管部门申请调解。但需要注意的是，该规定并未对协商、调解的时效做出限制，协商、调解需基于双方当事人自愿开展。
- 如果一方当事人不愿协商、调解，另一方当事人则可以通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益。
申请与审批：
- 高校（或其主管部门）需要向当地的人力资源和社会保障局（或相应的事业单位人事管理科）提出解聘申请。
- 提交申请后，相关部门会进行初审，并受理已按程序履行聘用合同签订手续的解聘申请。对于未按程序履行聘用合同签订手续的，可能需要履行辞职、辞退审批手续，并提交专题会议研究。
备案与手续办理：
- 在解除聘用合同得到批准后，高校需要在《事业单位聘用合同》的附件“解除聘用合同证明书”内签章，完成解聘手续的即时办结。
- 同时，如果涉及事业编制的取消，高校还需要通过相应的事业单位岗位管理系统办理岗位解聘手续，以确保事业编制的正式取消。
二、事业编制取消的具体操作
编制管理部门操作：
- 高校在解除聘用合同并完成相关手续后，需要向当地的编制管理部门（如机构编制委员会办公室）报告，并申请取消该工作人员的事业编制。
- 编制管理部门在审核相关材料后，会正式取消该工作人员的事业编制，并更新编制管理台账。
后续事宜处理：
- 取消事业编制后，高校还需要与该工作人员办理工资、社保、公积金等后续事宜的转移或终止手续。
- 同时，高校还需要确保该工作人员的档案、组织关系等得到妥善处理，以避免后续出现任何纠纷或问题。
三、注意事项
- 在整个过程中，高校需要确保所有操作都符合相关法律法规和政策规定，以避免出现违法违规行为。
- 如果工作人员对解除聘用合同或取消事业编制有异议，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请人事争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，高校解除聘用合同后事业编制的取消是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。高校需要遵循相关法律法规和政策规定，确保所有操作都合法合规，并妥善处理后续事宜。如果您或您所在的高校在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或编制管理部门。