您好，关于事业单位人员如何解除聘用的问题，这通常涉及两种情况：个人申请辞聘和单位解聘。下面我将根据相关规定，为您详细解释这两种情况的流程。

一、个人申请辞聘

1. 提交申请：如果您作为事业单位工作人员希望辞聘，需要提前30日填写《事业单位工作人员辞聘申请审批表》，并呈报给您的聘用单位。

2. 单位研究：聘用单位在收到您的辞聘申请后，会及时进行研究，并提出审核意见，然后报主管部门审批，以决定是否同意您的辞聘请求。

3. 解除合同：如果聘用单位同意您的辞聘，它应在收到申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，并发给您《事业单位工作人员辞聘通知书》。如果不同意，也会在30日内给予书面答复，并说明理由。

4. 完善手续：聘用合同解除后，聘用单位的主管部门会按照干部人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门审核备案，并办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。

二、单位解聘

单位解聘通常基于一些特定原因，如员工连续旷工、年度考核不合格等。解聘流程如下：

1. 单位研究：聘用单位对拟解聘人员进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。

2. 提前告知：如果决定解聘，聘用单位会填写《事业单位工作人员拟解聘通知书》，并在解聘前30日送达给拟解聘人员。

3. 解除合同：在《拟解聘通知书》送达后，聘用单位会填写《事业单位工作人员解聘审批表》，拟定《事业单位工作人员解聘通知书》，报主管部门审批后送达给解聘人员。

4. 完善手续：与个人辞聘类似，聘用合同解除后，也需要办理一系列完善手续，包括审核备案、岗位变动、工资减退等。

三、其他注意事项

• 如果您与单位约定了最低服务期限，在服务期内通常是不能辞聘的，除非有上级政策的特别规定。
• 解除聘用合同后，您需要与单位完成工作交接，并确保人事关系终止。
• 如果涉及经济补偿，将按照国家和省、市的相关政策规定执行。
• 所有辞（解）聘相关材料，聘用单位都应及时归档。

希望这些信息能帮助您更好地理解事业单位人员解除聘用的流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。