针对您提出的“非法劳工怎么处理”的问题，这实际上涉及到非法用工的法律责任与处理措施。非法用工，是指用人单位违反劳动法律法规规定，与务工者建立的非法劳动关系，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。以下是对非法用工及其处理措施的详细解答：
一、非法用工的主要情形
- 无营业执照或被吊销营业执照的用工：这类单位未取得合法经营资格或已被依法吊销营业执照，但仍进行劳动用工。
- 使用童工：用人单位招用未满十六周岁的未成年人，或让童工从事危重劳动。
- 介绍童工就业：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
- 其他非法用工情形：如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同、违法延长劳动者工作时间、扣押劳动者证件等财物等。
二、非法用工的法律责任
行政处罚：
- 对于无营业执照或被吊销营业执照的用工，劳动保障行政部门将实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。同时，用人单位需向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并承担赔偿责任。
- 对于使用童工，每使用一名童工每月将处5000元罚款；在有毒作业场所使用童工，或从重处罚。劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。逾期不改，将面临更高的罚款，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于介绍童工就业，每介绍一人将处5000元罚款；职业中介机构介绍童工就业的，将吊销其职业介绍许可证。
- 对于其他非法用工情形，如不与劳动者订立书面劳动合同、违法延长劳动者工作时间等，也将面临相应的行政处罚。
刑事责任：
- 依据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 对于非法用工导致的伤亡事故，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
三、建议与警示
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法用工行为要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。
- 社会各界：应加强对非法用工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，必须坚决予以打击和惩处。如果您或您身边的人遇到了非法用工的情况，建议及时向劳动保障行政部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。