结论：公司新成立一个部门是否需要过职代会，这主要取决于公司的性质、规模、内部规章制度以及相关法律法规的具体要求，并非所有情况下都必须经过职代会。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司性质与规模：

   • 对于非国有企业或规模较小的公司，其内部管理结构相对灵活，新成立部门通常不需要经过职代会的审议或批准。这类公司的决策过程往往更加直接和高效，由公司管理层或董事会直接决定即可。
   • 对于国有企业或大型企业，特别是那些建立了职工代表大会制度的企业，新成立部门可能需要经过职代会的审议或至少通报。这是因为职代会作为职工参与企业管理的重要形式，对于涉及职工切身利益的重大事项，如部门设立、调整等，通常需要听取职工的意见和建议。

2. 内部规章制度：

   • 公司应依据其内部规章制度来决定新成立部门是否需要经过职代会。如果公司章程或相关管理制度中明确规定了新成立部门需经过职代会审议或批准，那么公司就必须遵守这一规定。
   • 如果公司内部规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司可以根据实际情况和管理需要来决定是否经过职代会。但在此情况下，公司应确保决策过程的合法性和合理性，避免引发不必要的纠纷或争议。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定公司新成立部门必须经过职代会。但是，如果新成立部门涉及职工利益的重大调整，如岗位变动、薪酬调整等，那么根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司可能需要与职工进行协商或听取职工的意见。
   • 此外，如果公司属于国有企业或集体企业，且职代会作为企业民主管理的重要形式已经建立并有效运行，那么新成立部门等重大事项通常需要经过职代会的审议或批准，以确保决策的民主性和科学性。

建议：

• 在决定新成立部门是否需要经过职代会时，公司应首先查阅其内部规章制度和相关法律法规，了解具体要求和程序。
• 如果公司内部规章制度或相关法律法规没有明确规定，或者规定不明确，公司可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的指导和建议。
• 在决策过程中，公司应充分考虑职工的意见和建议，确保决策的合法性和合理性，避免引发不必要的纠纷或争议。

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