结论：保安上12小时休24小时的四班三运转工作模式是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素综合判断。若该工作模式导致保安的工作时间超过了法定标准，且未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。
分析：
法定工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四班三运转工作模式：
- 四班三运转通常意味着四个班组轮流工作，每个班组工作一定时间后休息，以保证24小时都有员工在岗。若保安上12小时休24小时，即每个班组工作12小时后休息24小时，再轮换到下一个班组。
- 在这种模式下，保安每月的工作时间可能会超过法定标准，特别是如果这种工作模式持续进行，没有合理的休息和调休安排。
加班费与补休：
- 如果保安的工作时间超过了法定标准，用人单位应当支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班时间和工资水平确定。
- 若用人单位未支付加班费或未安排补休，则可能违反《劳动法》及相关规定。
综合判断：
- 是否违法需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了相应的加班费或安排了补休等因素综合判断。
- 如果保安的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的补偿（加班费或补休），则这种工作模式可能构成违法。
建议：
- 对于用人单位：应合理安排保安的工作时间，确保不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。
- 对于保安：如果认为自己的工作时间超过了法定标准且未得到相应补偿，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违反《劳动法》及相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 保安也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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