结论前置：当公司拖欠工资时，你不仅有权选择离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权益保障
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资的行为已经构成了你离职的合法理由。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资而离职的劳动者，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
工资追讨：你还有权要求公司支付全部拖欠的工资，这是你的基本劳动权益，公司必须予以满足。
二、离职程序与注意事项
书面通知：为了保障自己的权益，建议你以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
工作交接：按照公司的规章制度和正常流程，办理工作交接手续，以履行劳动者的义务，并避免后续纠纷。
证据保留：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有凭证，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况与应对策略
协商解决：在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决拖欠工资的问题。如果公司愿意支付拖欠的工资及经济补偿，那么你可以考虑接受协商结果。
法律途径维权：如果协商无果，或者公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求我的专业帮助，我会为你提供具体的法律建议和指导。
四、案例分析
假设你在一家公司工作了2年，每月工资6000元。公司连续2个月拖欠你的工资。在这种情况下，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的12000元工资。同时，你还可以主张2×6000=12000元的经济补偿。如果公司的拖欠行为给你造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：公司拖欠工资时，你完全有权选择离职并依法追讨拖欠的工资及经济补偿。在离职过程中，务必遵循一定的程序并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。