事业单位常年病假是有工资的，但具体工资待遇会根据病假时长、工作年限以及地区和单位政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资发放的基本原则
短期病假（两个月以内）：
- 工作人员在病假期间，原工资照发，不受任何扣减。这是基于对员工基本生活需求的保障，确保员工在短期病假期间能够维持正常的生活水平。
长期病假（超过两个月）：
- 工资待遇会根据工作年限和病假时长进行调整。具体来说，工作年限越短，病假工资调整的比例可能越低；病假时间越长，工资调整的比例也可能相应降低。但无论如何调整，都会确保员工的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。
二、具体病假工资发放标准
工作年限10年及以下：
- 从第3个月起，发给本人基本工资的90%；
- 若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的70%。
工作年限11年至20年：
- 病假超过两个月但不足6个月的，原工资照发；
- 病假超过6个月的，从第7个月起发给本人基本工资的80%。
工作年限21年及以上：
- 无论病假时长，原工资均照发；
- 若病假超过6个月，则从第7个月起发给本人基本工资的90%（这一标准可能因地区或单位政策而有所差异，但通常都会给予较高的保障）。
三、其他相关规定和注意事项
病假工资计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，即使员工的病假工资有所调整，其计算基础也是基于其正常出勤时的工资水平。
病假期间福利：
- 事业单位工作人员在病假期间，除奖金和岗位性津贴外，继续享受其他津贴和福利待遇，如基本工资对应的各类补贴（住房补贴、交通补贴等）、社会保险、住房公积金等按规定正常缴纳。这确保了员工在病假期间不会因工资调整而失去其他应有的福利。
病假审批与备案：
- 工作人员患病应及时向单位领导请假，并提交病假条。由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。这一流程确保了病假管理的规范性和透明度，也保护了员工的合法权益。
地区差异和单位政策：
- 由于地方政策和单位规定可能有所不同，具体的病假工资发放标准需查阅当地的劳动法规定或咨询单位人事部门。这意味着，员工在了解自己的病假工资待遇时，需要考虑到所在地区和单位的具体政策。
四、实操建议
及时沟通：
- 向单位人事部门提交病历证明并申请病假，明确假期时长。这有助于确保员工能够及时获得病假工资待遇，并避免因沟通不畅而产生的纠纷。
留存证据：
- 保存医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。这些材料在员工与单位就病假工资待遇产生争议时，可以作为重要的证据来支持员工的权益。
了解政策：
- 在请病假前，查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。这有助于员工更好地规划自己的病假期间的生活和工作安排。
总结来说，事业单位常年病假是有工资的，但具体待遇会根据多种因素而有所不同。作为员工，在请病假前应该了解自己的权益和所在单位的具体政策，以确保自己能够获得应有的病假工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。