关于不定时工作制下请假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司政策多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与框架
首先，需要明确的是，不定时工作制下的事假扣款，并没有专门的法律规定与标准工时制截然不同。因此，我们主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等基本法律法规来进行分析。在这些法律框架下，事假通常被视为无薪假期，即员工因个人原因未提供劳动，因此在此期间不会获得工资报酬。
二、扣款方式的确定
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于事假工资扣除办法的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
公司规章制度：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度，如果对事假工资扣除有详细规定，同样具有约束力。但这些规定必须经过法定程序制定，并确保您已知悉。
合理性与合法性：
- 无论采用哪种扣款方式，都必须确保合理合法。扣款不能过度损害您的合法权益，例如，请一天事假扣除一周甚至一个月工资，显然是不合理的。
三、常见扣款方式
按基本工资或小时工资扣除：
- 这是最常见且直观的方式。根据您的基本工资或约定的小时工资来计算扣款金额。具体计算方式为：先确定您的日工资（月工资收入÷月计薪天数，通常为21.75天）或小时工资，然后根据请假天数或小时数乘以相应的日工资或小时工资得出应扣款项。
综合评估扣款：
- 有些公司可能会采用更为灵活的扣款方式，综合考虑您的工作表现、出勤情况以及请假对工作任务的影响等因素来评估扣款金额。这种方式虽然更符合实际情况，但也需要更多的管理和判断，并确保公平合理。
四、注意事项
提前申请与批准：
- 作为不定时工作制的员工，您仍需遵守公司的规章制度。如需请事假，应提前向公司申请并获得批准。
明确约定与记录：
- 无论采用哪种扣款方式，都必须在劳动合同或公司政策中明确约定，并留有相关记录以备查证。这有助于避免后续因扣款问题而引发的劳动争议。
维护合法权益：
- 如果您认为用人单位的扣款规定不合理或不合法，可以与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，不定时工作制下的事假扣款方式需要综合考虑法律法规、劳动合同及公司政策的多方面因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细的指导和帮助。