关于国家请假制度下工资如何扣除的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是我为您详细梳理的各类请假情况下的工资扣除规则：

1. 事假

   • 定义：事假是指员工因个人原因需要请假，且未使用年假的情况。
   • 扣款方式：事假通常被视为无薪假，公司可不支付事假期间的工资。具体扣款金额的计算公式为： $\(扣款金额 = \frac{月基本工资}{21.75天} \times 事假天数\)$ 其中，21.75天是月平均计薪天数（全年365天减去周末及法定节假日后除以12个月）。例如，若您的月基本工资为5000元，请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。但请注意，公司的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

2. 病假

   • 定义：病假是指员工因病或非因工负伤需要治疗的假期。
   • 扣款方式：
     • 试用期员工：通常不享受病假待遇，按事假处理。
     • 正式员工：根据工作年限享受医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为： $\(病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\% \times \frac{病假天数}{月计薪天数}\)$
     • 长期病假（超过医疗期）：公司可按规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 法定带薪假

   • 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期均属于带薪假期，公司应正常支付工资。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异，但一般遵循国家相关法律法规的规定。
   • 年休假：根据员工的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未安排或未完全安排年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

4. 旷工

   • 定义：旷工是指员工未经批准擅自离岗的行为。
   • 扣款方式：旷工期间公司不支付工资，且可按规章制度进行额外处罚（如扣除绩效奖金等）。

5. 迟到早退

   • 扣款方式：一般从全勤奖中扣除相应金额，具体标准由公司制定。若全勤奖不足以覆盖损失，可能进一步扣除基本工资。

额外建议：

• 在请假前，建议您仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，以避免不必要的纠纷。
• 若对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。
• 作为员工，您也有权了解自己的权益和义务，在必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。