借调人员到期后是否可以直接回原单位，这个问题需要分情况来讨论，以下是我为您提供的详细分析：
一、常见可直接回原单位的情况
借调期满：
- 借调通常会有一个明确的期限，当这个期限届满时，按照常规流程，借调人员应当返回原单位。这是最常见也最直接的返回情形。例如，某员工被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，该员工即可按照安排回到原单位。
双方协商一致：
- 在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么这也是可行的。比如，原单位因业务调整急需该员工回来处理相关工作，经与借调单位沟通后，双方同意该员工提前结束借调。
因特殊原因无法继续借调：
- 如果借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，也可以直接回原单位。例如，某员工在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作，其向原单位和借调单位说明情况后，原单位同意他返回。
二、可能不能直接回原单位的情况
借调单位有留用需求：
- 如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，而借调人员本人也有意愿留在借调单位，那么这种情况下可能就不会直接回原单位了。这需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。
原单位岗位调整或撤销：
- 在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，那么可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。
总结与建议：
- 如果您处于借调期满或双方协商一致等常见可直接回原单位的情况，那么您可以按照流程直接返回原单位。
- 如果您遇到借调单位有留用需求或原单位岗位调整等特殊情况，建议您及时与原单位和借调单位进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。
- 在整个借调过程中，保持与原单位和借调单位的良好沟通是非常重要的，这有助于您及时了解情况并做出合适的决策。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。