关于“请不完公休假算违法吗”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，用人单位未安排劳动者休完公休假且未给予相应补偿，可能构成违法。
- 若因特殊原因无法安排休假，但已按照法律规定支付了未休假工资报酬，则不构成违法。
详细分析如下：
一、公休假的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体来说，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般不少于五天。用人单位应当保证劳动者享受年休假，若因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
二、未休完公休假的违法性分析
未安排休假且未补偿：
- 如果用人单位未安排劳动者休完公休假，且未按照法律规定支付未休假工资报酬，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
因特殊原因无法安排休假但已补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因不可抗力等因素无法安排劳动者休年休假，但用人单位已经按照法律规定支付了未休假工资报酬的，那么用人单位的行为就不构成违法。
三、劳动者的权益保障
协商与投诉：
- 如果劳动者发现自己的公休假未得到合理安排或未获得相应补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排休假或支付未休假工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照法定标准安排劳动者休年休假。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽可能通过其他方式给予劳动者补偿或安排补休。
总结与建议：
- 用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的公休假，确保劳动者的休息权得到保障。
- 劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施进行维权。
- 在处理公休假问题时，双方应当保持沟通，寻求合理的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。