针对您提出的“在上班期间员工由于自身身体原因发生死亡，责任怎么划分以及工厂怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任划分
在上班期间员工因自身身体原因发生死亡，责任的划分主要取决于是否构成工亡以及工厂是否存在过错。
工亡认定：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括但不限于直接的工作任务、预备性或收尾性工作、因履行工作职责受到的意外伤害等）导致死亡，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工亡的情形，那么该死亡事件应被认定为工亡。
- 工亡的认定由社会保险行政部门负责，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工厂过错：
- 如果员工死亡不符合工亡认定条件，但工厂在工作环境、劳动保护、安全管理等方面存在过错，且这些过错与员工死亡之间存在因果关系，那么工厂需要承担相应的民事赔偿责任。
二、工厂赔付
根据责任划分的结果，工厂的赔付方式也有所不同：
认定为工亡的情况：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。例如，根据最新数据，2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付主体：若工厂为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿费用；若未缴纳，则由工厂按照上述标准支付。
未认定为工亡但工厂有过错的情况：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
- 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。
三、处理流程
- 申请工伤认定：如前所述，单位或工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。
- 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，工厂工作时间内员工因自身身体原因发生死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括责任划分、赔付标准以及处理流程等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。