结论前置：

1. 经劳动能力委员会确定原工伤部位继续治疗，在停工留薪期内，职工是有工伤工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工在停工留薪期内，无论其是否继续治疗原工伤部位，都有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了职工有足够的时间进行治疗和康复，同时也避免了可能的滥用情况。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，如医疗费用的报销等，但此时不再享受原工资福利待遇。

4. 实际操作与维权建议：

   • 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝提供必要的医疗待遇，职工应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和支持。

举例说明：

• 假设职工小张在工厂工作中受伤，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会确认，小张的停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论小张是否继续治疗原工伤部位，工厂都应每月按照小张受伤前的平均工资（如6000元）向其支付工资。若6个月后小张仍需治疗，则工厂应继续为其提供工伤医疗待遇，但不再支付原工资福利待遇。此时，小张可以根据其伤残等级享受相应的伤残待遇。

特殊情况说明：

• 若职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。未经确认擅自延长停工留薪期的，用人单位可能不予支付相应期间的工资福利待遇。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，明确停工留薪期的时长和工资待遇问题。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。