工伤做了劳动能力鉴定后，职工依然可以继续享受工伤医疗待遇。这一结论基于以下多方面的法律分析和实际情况考量：
一、劳动能力鉴定后的工伤医疗待遇
后续治疗费用：
- 若因工伤需后续治疗，如二次手术等，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。这意味着，即使已经完成了劳动能力鉴定，只要治疗与工伤直接相关，职工就有权继续享受工伤医疗待遇。
旧伤复发治疗：
- 工伤复发且需治疗的，同样享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费等。这为职工提供了在工伤复发时的医疗保障，确保了治疗的连续性和有效性。
康复治疗费：
- 经专家评定确需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。康复治疗对于工伤职工的恢复至关重要，因此，法律也明确规定了其享受工伤医疗待遇的权利。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装辅助器具的，如假肢、轮椅等，按标准支付。这进一步保障了工伤职工在日常生活和就业方面的需求。
二、相关法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十八条：
- 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这为工伤复发职工提供了明确的法律保障。
三、实际操作中的注意事项
确保治疗与工伤直接相关：
- 职工在继续治疗时，应确保所有治疗均与工伤直接相关，以避免不必要的争议和费用支出。
及时申报和鉴定：
- 发生工伤或旧伤复发时，职工应及时向所在单位报告，并按规定程序进行申报和鉴定。这有助于确保职工能够及时享受工伤医疗待遇。
保存好医疗记录和费用凭证：
- 职工应妥善保存所有医疗记录和费用凭证，以备后续工伤保险理赔或法律纠纷之需。这些记录和凭证是证明职工享受工伤医疗待遇的重要依据。
四、特殊情况处理
- 若工伤职工未达到伤残等级，经治疗康复后可返回原工作岗位，并继续享受相应的医疗待遇。
- 若工伤职工与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。
总结与建议：工伤做了劳动能力鉴定后，职工依然可以继续享受工伤医疗待遇。为确保自身权益得到充分保障，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位和相关部门沟通协作。同时，在整个治疗过程中，遵循合理必要原则，通过正规医疗机构进行治疗，并妥善保存所有医疗记录和费用凭证是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。