结论前置：发现金工资本身并不违法，但如果公司以此方式逃避法律义务，如不缴纳社保、不提供工资条等，员工是可以采取法律手段维护自身权益的，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
发现金工资的合法性分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此，发现金工资本身并不违反法律规定。
公司逃避法律义务的风险：
- 尽管发现金工资不违法，但如果公司以此方式逃避其他法律义务，如不缴纳社会保险、不提供工资条、不记录工资支付情况等，则可能构成违法行为。
- 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司以发现金工资为由不缴纳社保，员工有权向社保部门投诉。
员工可以采取的法律手段
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在逃避法律义务的行为，如不缴纳社保、不提供工资条等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司之间因工资支付等问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条（如果有）、工作记录、同事证言等，以证明公司存在违法行为。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
实际操作建议
保留证据：
- 无论公司是以现金还是银行转账方式支付工资，员工都应要求公司提供工资条或其他形式的工资支付记录。如果公司拒绝提供，员工可以自行记录工资支付情况，并保留相关证据。
及时沟通：
- 如果员工对公司发现金工资的方式有疑虑或发现公司存在逃避法律义务的行为，应及时与公司沟通并要求其改正。如果公司拒绝改正，员工可以采取上述法律手段维护自身权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结：发现金工资本身并不违法，但如果公司以此方式逃避法律义务，员工是有权采取法律手段维护自身权益的。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。