公司以迟到为由降薪属于违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 明确降薪的违法性
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。公司单方面以迟到为由降薪，属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，违反了法定程序。即使公司规章制度中有“迟到扣薪”的规定，也需满足两个条件：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
- 规章制度需公示或告知劳动者（如签收、培训记录等）。
若公司无法证明上述两点，其降薪行为同样违法。
- 收集证据是关键
为后续维权提供依据，需重点收集以下证据：
- 劳动合同：证明原薪资标准及岗位约定；
- 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
- 考勤记录：证明迟到次数及公司是否夸大事实；
- 公司通知或沟通记录：如邮件、微信等，证明公司单方面降薪；
- 规章制度：若公司引用内部规定，需核实其合法性及公示情况。
- 维权途径选择
根据情况严重程度，可采取以下步骤：
- 与公司协商：书面提出异议，要求恢复原薪资，并保留沟通记录；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并改正违法行为；
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若因此离职）等。
温馨提示：若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（如累计迟到达到一定次数），需核实其规章制度是否合法及程序是否合规。若公司行为违法，你还有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
如有进一步疑问或需要协助处理，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。