结论：上班期间被人打了，老板是否需要支付停工期间的工资，需根据具体情况判断，若员工无过错且因被打导致无法工作，老板一般需支付停工期间的工资；若员工存在过错或打架行为与工作无关，则可能无需支付。以下从不同角度详细分析：
一、员工无过错且因被打导致无法工作
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 此条款虽主要规定的是员工给用人单位造成损失时的赔偿问题，但反向理解，若员工无过错且因外部原因（如被打）导致无法工作，用人单位不应无故扣减工资。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然被他人打伤不一定直接构成工伤（需视具体情况，如是否因工作纠纷引发等），但若员工无过错且因被打导致无法工作，用人单位应保障其基本生活，支付停工期间的工资。
实际情况分析：
- 若员工在上班期间被他人无故打伤，且该行为与工作无关，但员工本身无过错，那么员工因伤无法工作期间，用人单位应视为员工提供了正常劳动，支付其停工期间的工资。
- 若员工被打伤是由于工作纠纷引发，且员工在纠纷中无过错，那么该情况更接近于工伤范畴，用人单位更应支付停工期间的工资，并可能需承担工伤赔偿责任。
二、员工存在过错或打架行为与工作无关
法律依据：
- 若员工在上班期间打架，且该行为与工作无关，或员工在打架中存在过错（如挑衅、先动手等），那么用人单位可能根据内部规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，并依据规章制度对员工进行管理。若规章制度中明确规定了打架等违纪行为的处罚措施，且该规章制度已向员工公示或告知，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚。
实际情况分析：
- 若员工在上班期间因个人原因（如私人恩怨）与他人打架，并因此受伤无法工作，那么用人单位可能认为员工的行为违反了内部规章制度，有权扣减其停工期间的工资或采取其他处罚措施。
- 若员工在打架中存在过错，如挑衅、先动手等，那么用人单位更可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
建议与提醒
- 保留证据：无论员工是否有过错，都应尽量保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工应及时与用人单位沟通，说明情况并要求支付停工期间的工资。若用人单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
- 咨询专业律师：若情况复杂或争议较大，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
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