结论前置：老板想让你走还不想发工资，这是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。
法律背景与建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
老板行为分析：
- 老板想让你走，这可能涉及解除劳动合同的问题。但无论解除劳动合同的原因是什么，老板都必须支付你应得的工资。
- 如果老板未支付工资，你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付工资。协商时，可以明确告知老板其支付工资的法定义务，以及你因此可能采取的法律措施。
法律救济途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资请求。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的工资请求。
- 与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解申请流程和所需材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业律师代理你的案件，以提高胜诉率。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能作为证据使用。
- 如果老板存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以一并向劳动仲裁委员会或人民法院提出主张。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。