企业强迫员工调岗，这一行为是否违规，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果企业能够与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以依据相关法律法规进行调岗。

2. 非法调岗的情形：

   • 强迫调岗：如果企业未经员工同意，单方面强制要求员工调岗，且没有合理的理由或法律依据，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝企业的非法调岗要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果企业的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，这种行为也可能被视为违法。员工同样有权拒绝，并可以寻求法律救济。
   • 调岗后待遇降低：如果企业调岗后，员工的工资、福利等劳动待遇明显降低，且没有与员工协商一致，这种行为也可能构成违法。员工有权要求企业按照原劳动合同的约定支付劳动报酬和提供福利待遇。

法律建议：

• 对于员工：如果遭遇企业非法调岗，首先应与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应确保调岗后员工的劳动待遇不受影响，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果企业非法调岗被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果拒绝企业的非法调岗要求并成功维权，将能够维护自己的合法权益和职业尊严。

总之，企业强迫员工调岗是否违规，取决于调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。