面对企业强制给员工调岗的情况，员工应当采取一系列有条理且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解决方案：

一、了解法律规定与合同内容

首先，员工需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经员工同意，企业不得擅自调岗。

同时，员工应仔细审查劳动合同中关于岗位调整的具体条款。如果合同中有明确的调岗条款且符合法定程序，员工可能需要遵守；但若合同未明确或调岗违反合同约定，员工则有权拒绝。

二、判断调岗的合理性与合法性

在了解法律规定和合同内容后，员工需要进一步判断调岗的合理性与合法性。这包括考虑新岗位的工作内容、地点、薪资等因素是否合理，以及调岗是否基于企业的生产经营需要。

• 合理性考量：如果新岗位与原岗位差异巨大，且薪资降低，那么调岗可能缺乏合理性。
• 合法性判断：结合法律规定和合同约定，综合评估调岗行为的合法性。

三、与公司进行沟通协商

在确认调岗可能违法或不合理后，员工应及时与公司进行沟通协商。

• 表达异议：以书面形式向公司表达对强制调岗的异议，并明确说明拒绝调岗的理由。
• 寻求解决方案：尝试与公司协商其他解决方案，如提供培训以适应新岗位、在原岗位上继续工作一段时间观察表现等。

四、收集并保留证据

在整个过程中，员工需要收集并保留所有与调岗相关的证据，以备后续维权之需。

• 书面材料：保存好公司发出的调岗通知、劳动合同、工资单等相关文件。
• 沟通记录：保留与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录、录音等证据，以证明自己的立场和努力。

五、采取法律手段维护权益

如果与公司协商无果，员工可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的调岗行为无效，并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、考虑其他应对策略

除了上述法律手段外，员工还可以考虑以下应对策略：

• 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，员工可以通过该机制向公司高层反映问题，寻求公正处理。
• 寻求工会帮助：如果所在公司有工会组织，员工可以寻求工会的支持和帮助，共同与公司协商解决问题。
• 评估个人职业发展：在维权的同时，员工也需要评估自己在公司的职业发展前景。如果发现公司在其他方面也存在不公正待遇或发展前景不佳，可以考虑寻找新的工作机会。

七、注意事项

在整个过程中，员工需要保持冷静理性，避免情绪化表达。同时，要熟悉公司调动岗位的相关规定和程序，以便更好地判断调岗行为的合理性与合法性。如果对法律程序不熟悉或处理有困难，可以咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，面对企业强制调岗的情况，员工应综合运用法律知识与合同约定，通过与公司协商、寻求工会帮助或采取法律途径来有效维护自身权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的关键。