关于“签了九年劳动合同怎么赔偿”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同正常履行至期满终止
   根据《劳动合同法》第四十六条，九年合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿的情形仅限于：用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
   若用人单位不续订或降低条件导致劳动者不续订，则需支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，上限为当地社平工资三倍）。九年合同期满终止的补偿金为9个月工资。

2. 若劳动合同因用人单位原因提前解除

   • 违法解除：用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即18个月工资。
     
   • 协商解除：双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上（9个月工资）。
     
   • 过错性解除：劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 若劳动合同因劳动者原因提前解除

   • 劳动者主动辞职：一般无需支付补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿（9个月工资）。
     
   • 劳动者被迫解除：如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同并主张赔偿金（18个月工资）。

关键提醒：

• 月工资高于当地社平工资三倍的，补偿/赔偿基数按三倍计算，且年限最高不超过12年（但九年合同未超上限，仍按实际年限计算）。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，用人单位违法解除时优先适用赔偿金。
  

若涉及具体案件细节（如解除原因、工资标准等），可进一步向我说明，我会结合证据材料为您分析法律风险及应对策略。