结论：无论您工作的时间长短，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。针对您工作三天后离职的情况，您完全有权要求用人单位支付这三天应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位即负有支付劳动报酬的义务。这一原则并不受工作时间长短的限制，即使您仅工作几天便离职，也依然有权要求用人单位支付您应得的工资。

2. 维权措施：

   • 友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您获取这三天工资的合理诉求。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

3. 注意事项：

   • 虽然您有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果您主动离职且未提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，我建议您在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成共识并顺利拿到工资。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 若劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。