工亡家属申请和用人单位申请在工伤认定流程中确实存在一些区别，主要体现在申请主体、申请时限以及申请时的具体情况考量上。以下是对这两者的详细解释：
一、申请主体
用人单位申请：
- 根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在职工发生工伤或工亡后，用人单位有责任在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
工亡家属申请：
- 如果用人单位未能在规定时间内提出申请，或者工亡职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工亡职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以成为工伤认定申请的主体。此外，工伤职工所在用人单位的工会组织也有权提出申请。
二、申请时限
用人单位申请时限：
- 用人单位需要在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。这是用人单位的首要义务，也是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的重要环节。
工亡家属申请时限：
- 如果用人单位未能在30日内提出申请，工亡职工的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这个时限相对较长，为工亡家属提供了更多的准备时间。
三、具体情况考量
用人单位申请：
- 用人单位在提出申请时，通常需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。同时，用人单位还需要积极配合社会保险行政部门的调查工作，确保工伤认定的准确性和公正性。
工亡家属申请：
- 工亡家属在提出申请时，除了需要提供相关的证明材料外，还可能需要提供与工亡职工的关系证明、身份证明等。此外，由于工亡家属可能对工伤认定流程不太熟悉，因此可能需要更多的指导和帮助。在这种情况下，社会保险行政部门或相关机构通常会提供必要的咨询和协助服务。
总结：
工亡家属申请和用人单位申请在工伤认定流程中各有其特点和要求。用人单位作为首要申报义务人，需要在规定时间内积极提出申请；而工亡家属则可以在用人单位未履行义务或工亡职工难以亲自办理时提出申请。无论哪种情况，都需要提供相关的证明材料并积极配合社会保险行政部门的调查工作。希望这个解释能够帮助您更好地理解工亡家属申请和用人单位申请的区别。