申报工亡的责任主体既可以是公司，也可以是家属，但具体流程和责任有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司申报工亡
责任与义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权享受工亡待遇。而公司作为用人单位，有义务在职工死亡后及时向统筹地区社会保险行政部门申报工伤，并提交相关材料。
- 公司申报工亡是履行其法定义务的一部分，也是确保职工近亲属能够及时获得工亡待遇的重要途径。
申报流程：
- 公司应在职工死亡后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
法律后果：
- 如果公司未在规定时间内申报工亡，导致职工近亲属无法及时获得工亡待遇，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿损失等。
二、家属申报工亡
权利与途径：
- 如果公司未在规定时间内申报工亡，职工近亲属（如配偶、父母、子女等）有权在职工死亡后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 家属申报工亡是维护自身合法权益的重要途径，也是确保能够及时获得工亡待遇的关键。
申报流程：
- 家属需准备工伤认定申请表、与死亡职工的关系证明（如户口本、结婚证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 提交申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。
法律后果：
- 如果家属能够成功申报工亡，将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
- 如果因公司未申报而导致家属无法及时获得工亡待遇，家属有权要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的申报
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定，其近亲属享受工亡待遇。此时，无论是公司还是家属，都应及时向社会保险行政部门申报工亡，以确保近亲属能够及时获得待遇。
- 公司或家属对工伤认定结果有异议：如果公司或家属对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申报：无论是公司还是家属，都应在职工死亡后尽快申报工亡，以确保能够及时获得工亡待遇。
- 准备充分材料：申报时需准备充分的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以避免因材料不全而导致申报失败。
- 咨询专业律师：在申报过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总之，申报工亡的责任主体既可以是公司也可以是家属，但具体流程和责任有所不同。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。