关于单位申请工亡和您自己申请工亡的区别，这主要涉及到申请主体、申请时限以及相关责任和后续流程的不同。下面我将为您详细解释这两者的区别：

一、申请主体不同

1. 单位申请：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请时限不同

1. 单位申请时限：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请时限：如果单位未在规定时限内申请，个人（工伤职工或其近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、相关责任和后续流程

1. 单位责任：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果单位拖延申请，可能会面临额外的经济负担。

2. 后续流程：无论是单位申请还是个人申请，一旦工伤认定申请被受理并审核通过，工伤职工或其遗属都可以按照相关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些补助金的申领流程和标准都是统一的，不会因为申请主体的不同而有所差异。

总结：

• 单位申请是法定义务，有明确的时限要求，且如果单位未按时申请，需承担相关费用。
• 个人申请是在单位未按时申请的情况下的一种补救措施，也有明确的时限要求。
• 无论是单位申请还是个人申请，一旦工伤认定通过，后续的补助金申领流程和标准都是相同的。

希望这个解释能帮助您更好地理解单位申请工亡和个人申请工亡的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。