单位提交工亡申请是有用的，这是启动工伤认定程序的关键步骤之一。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 工亡申请的重要性

1. 启动工伤认定：单位提交工亡申请后，社会保险行政部门会进行工伤认定，确认员工是否因工作原因受到伤害或死亡。这是员工或其家属获得工伤保险待遇的前提。
2. 保障员工权益：一旦工伤被认定，员工或其家属就有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

二. 工亡认定的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或死亡的，应当认定为工伤。
• 同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如因工外出期间受伤、患职业病等。

三. 工亡申请的具体流程

1. 单位提交申请：单位需要在员工发生事故伤害或死亡后，及时向社会保险行政部门提交工亡申请，并提供相关证据材料。
2. 社会保险行政部门调查：收到申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录等。
3. 作出工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和员工或其家属。

四. 结论与建议

综上所述，单位提交工亡申请对于保障员工的工伤保险权益至关重要。我建议单位在员工发生事故伤害或死亡后，及时、准确地提交工亡申请，并积极配合社会保险行政部门的调查工作。同时，员工或其家属也应了解相关法律规定和流程，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。