叫别人帮忙收工资是否合法，需分情况讨论：

1. 如果是在合法授权的情况下：

   • 你可以通过书面或口头的方式，明确授权他人代为收取工资。这种情况下，代收行为是合法的，因为代收人是在你的授权范围内行事，相当于你本人在行使权利。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“代收工资”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代收工资可以视为一种民事法律行为的代理，只要是在合法授权范围内，就是有效的。

2. 如果没有合法授权或授权不明确：

   • 如果他人未经你的同意或授权，擅自代收你的工资，或者你的授权不明确、存在争议，那么这种代收行为可能是不合法的。它可能侵犯了你的财产权，你有权要求代收人返还工资，并可能追究其法律责任。
   • 特殊情况：如果代收人是你的雇主或雇主指定的人员，且这种代收行为是基于雇佣关系或公司内部规定，且你已经知晓并同意（即使未明确书面授权），那么这种代收行为可能被视为合法。但这种情况下，雇主或代收人仍需确保工资的准确、及时支付，并承担相应的法律责任。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的重要法律条款。
   • 如果雇主违反这一规定，将工资支付给未经授权的代收人，或者未按时、足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你需要他人代收工资，最好通过书面方式明确授权，并保留好相关证据，以防纠纷发生。
• 如果发现他人未经授权代收了你的工资，或者雇主未按时、足额支付工资，应及时与雇主沟通，要求解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：叫别人帮忙收工资是否合法，关键在于是否有合法授权以及是否符合相关法律规定。在涉及工资支付等敏感问题时，建议保持谨慎态度，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。