单位让员工筹钱是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违法情形
以担保或其他名义强制筹钱：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位以担保、押金、保证金等名义强制员工筹钱，这属于违法收费行为。员工有权拒绝，并可要求单位退还所筹资金。若单位拒不退还，劳动行政部门可对其处以罚款，并承担给劳动者造成的损害赔偿责任。
变相克扣工资作为筹钱手段：
- 单位不能通过不合理的罚款等方式变相向员工筹钱。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位超出上述范围随意扣除员工工资作为筹钱，即构成违法。
二、可能合法的情形
基于员工自愿的筹钱活动：
- 如果单位组织的筹钱活动是基于员工自愿的，比如为了支持某项公益事业或员工福利项目，且员工明确表示同意并自愿参与，那么这种筹钱行为通常是合法的。但单位应确保筹钱活动的透明度和公正性，避免引发员工的不满和纠纷。
特定项目或活动的费用分摊：
- 在某些特定项目或活动中，如单位组织的团建活动、培训课程等，如果单位提前与员工协商一致，对活动费用进行分摊，并且费用分摊方式公平合理，这种筹钱行为也是合法的。但单位应确保费用分摊的合理性和透明度，避免给员工带来不必要的经济负担。
三、建议与总结
- 对于员工：如果遇到单位强制筹钱的情况，应首先了解筹钱的目的和依据，判断其是否合法。如果认为单位的筹钱行为存在违法情况，应先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，避免强制员工筹钱或变相克扣工资等违法行为。如果确实需要员工参与筹钱活动，应提前与员工沟通并征得同意，确保活动的合法性和公正性。
总之，单位让员工筹钱是否违法取决于具体情况。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。