核心结论：关于辞职后工资的计算与发放，主要取决于您离职的具体时间以及公司的工资发放制度。以下是几种常见情况的详细说明：

1. 正常离职且离职日期在工资发放周期内：

   • 如果您在每月10号发工资的周期内正常离职（比如，您在每月5号提出离职，并在合理期限内完成工作交接后离职），那么公司应当按照您实际工作的天数来计算并支付您当月的工资。这通常意味着，您会收到从上个月工资发放日（或入职日，如果更晚）至离职日期间的工资。
   • 计算方式：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。

2. 离职日期接近或正好是工资发放日：

   • 如果您在每月10号左右离职，公司可能会选择在当月的工资发放日一并支付您当月的全部工资，无论您是否工作满整个月。这取决于公司的具体政策和惯例。
   • 特殊情况：如果公司有明确的规章制度规定离职员工工资的发放方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。

3. 离职后工资未按时发放：

   • 如果公司在您离职后未按照约定时间支付工资，您有权向公司提出催告，要求其在合理期限内支付。
   • 法律后果：如果公司无正当理由拒不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

额外建议：

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认工资的计算方式和发放时间，以避免不必要的误解和纠纷。
• 保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关文件，以备不时之需。

如果您在工资计算或发放过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。