若员工进公司后突发精神疾病，用人单位违法辞退的，赔偿金额需根据具体情况确定，一般包括经济补偿金和赔偿金两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

二、赔偿金

1. 适用条件：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在员工突发精神疾病的情况下，若用人单位未按照《劳动合同法》的相关规定处理，如未进行劳动能力鉴定、未安排合适的岗位或未提供必要的医疗期等，而直接辞退员工，则可能构成违法解除。

2. 计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、具体案例与说明

• 案例一：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因突发精神疾病被用人单位违法辞退。则经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。
• 案例二：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，员工月工资为10000元，工作了2年。则经济补偿金按9000元/月计算，为2年 × 9000元/年 = 18000元，赔偿金为18000元 × 2 = 36000元。

四、其他注意事项

1. 医疗期：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
2. 劳动能力鉴定：若员工因精神疾病导致劳动能力下降，用人单位应安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排合适的岗位或提供必要的医疗期。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以协商解决或向劳动争议调解组织申请调解。若协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，若员工进公司后突发精神疾病被用人单位违法辞退，赔偿金额需根据工作年限、月工资以及是否违法解除等因素确定。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。