结论：拖欠农民工工资导致家属有病没能得到医治死亡，一般不能直接认定为故意杀人罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、故意杀人罪的构成要件

故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：行为人必须具有杀人的故意，即明知自己的行为会导致他人死亡，并且希望或放任这种结果发生。
2. 客观方面：行为人必须实施了非法剥夺他人生命的行为，且该行为与死亡结果之间存在因果关系。

在拖欠农民工工资导致家属死亡的情况下，用人单位或责任人主观上通常并无杀人的故意，他们可能只是出于经济考虑或管理不善等原因拖欠工资，并未希望或放任家属死亡的结果发生。因此，从主观方面来看，一般不符合故意杀人罪的构成要件。

二、拖欠工资的法律责任

虽然拖欠工资不直接构成故意杀人罪，但用人单位或责任人仍需承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

1. 工资支付义务：用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 法律责任：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、可能涉及的其他法律责任

如果拖欠工资的行为导致家属病情恶化或死亡，且用人单位或责任人存在过错（如明知家属病情严重仍拖欠工资），则可能涉及以下法律责任：

1. 民事赔偿责任：家属可以要求用人单位或责任人承担因拖欠工资导致的医疗费用、丧葬费用等经济损失的赔偿责任。
2. 刑事责任（非故意杀人罪）：在极端情况下，如果用人单位或责任人的行为构成“拒不支付劳动报酬罪”，且情节严重，可能面临刑事处罚。但这一罪名与故意杀人罪有本质区别，它主要关注的是劳动报酬的支付问题，而非生命权的剥夺。

四、建议与措施

1. 保留证据：农民工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时投诉或仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果家属因拖欠工资导致病情恶化或死亡，且用人单位或责任人存在过错，可以寻求法律援助，通过法律途径追究其法律责任。

总结：拖欠农民工工资导致家属有病没能得到医治死亡，一般不能直接认定为故意杀人罪。但用人单位或责任人仍需承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿经济损失等。在极端情况下，如果用人单位或责任人的行为构成其他犯罪，可能面临刑事处罚。因此，建议农民工在遇到此类问题时，及时保留证据并寻求法律援助。