关于“工资拖欠发放导致人死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和民事赔偿的复杂问题。首先，我要明确的是，如果因为拖欠工资导致员工死亡，用人单位是需要承担相应法律责任的，但具体赔偿标准和责任划分需要根据实际情况来确定。
核心结论：
- 用人单位需支付拖欠的工资：无论何种情况，用人单位都应首先全额支付拖欠的工资，包括基本工资、加班工资等应得报酬。
- 可能涉及民事赔偿：如果拖欠工资与员工死亡之间存在因果关系，用人单位除支付工资外，还可能需承担民事赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费等。
- 法律责任的判定：具体赔偿标准和责任划分需通过劳动仲裁或法院诉讼来确定，法院会综合全案证据进行判定。
详细分析：
工资支付方面：
- 拖欠的工资必须全额支付，这是用人单位的基本义务。
- 如果因为拖欠工资导致员工在讨要工资过程中发生意外死亡，且能证明两者存在因果关系，用人单位还需承担因讨要工资产生的合理费用。
死亡赔偿方面：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 需要注意的是，这些赔偿项目的具体数额和适用条件可能因地区和具体案件而有所不同。
法律责任的判定：
- 是否认定为工伤死亡：这会影响赔偿标准和责任划分。
- 通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议：法院会综合全案证据进行判定，包括拖欠工资的事实、员工死亡的原因、两者之间的因果关系等。
法律建议：
- 对于受害者家属来说，首先应及时收集证据，如劳动合同、工资条、讨要工资的记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 同时，应尽快咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
总之，工资拖欠发放导致人死亡是一个严重的法律问题，需要用人单位和受害者家属都给予足够的重视。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。