关于欠薪发生争吵导致死亡赔偿的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若争吵行为与死亡结果存在直接因果关系，且行为人存在过错，可能需承担民事赔偿责任；若行为人存在故意或重大过失，甚至可能承担刑事责任。

   • 民事赔偿责任：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在欠薪引发的争吵中，如果争吵行为（如言语刺激、推搡等）直接导致了对方死亡（如因情绪激动引发心脏病发作等），且行为人存在过错（如明知对方有心脏病仍故意刺激），则行为人可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

   • 刑事责任：如果争吵行为升级为暴力行为，且该暴力行为直接导致了对方死亡，那么行为人可能构成故意伤害罪或过失致人死亡罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，如果行为人明知自己的行为会造成对方身体伤害，而希望或放任这种结果发生，且最终导致了对方死亡，则构成故意伤害罪（致人死亡）。过失致人死亡罪是指过失造成他人死亡结果的行为，如果行为人应当预见自己的行为可能造成对方死亡，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免，最终导致了对方死亡，则构成过失致人死亡罪。

2. 若争吵行为与死亡结果无直接因果关系，或行为人无过错，则无需承担赔偿责任。

   • 在某些情况下，争吵行为可能并未直接导致对方死亡，或者行为人并无过错（如对方因自身疾病突发死亡，与争吵行为无直接关联）。在这种情况下，行为人通常无需承担赔偿责任。但需要注意的是，如果争吵行为确实对对方造成了精神上的伤害，且该伤害与死亡结果之间存在一定的间接关联（如对方因精神压力过大而自杀），则可能涉及精神损害赔偿的问题，但这种情况较为复杂，需要具体分析。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：如果发生了因欠薪引发的争吵并导致死亡的情况，首先需要收集相关证据，包括争吵的经过、在场人员的证言、医疗记录等，以证明争吵行为与死亡结果之间的因果关系以及行为人的过错程度。

• 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与对方或其家属进行协商解决，看是否能够达成赔偿协议。协商解决的好处是可以避免漫长的法律程序，节省时间和精力。

• 法律途径：如果协商无果，或者对方拒绝承担责任，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任；如果涉及刑事责任，还可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需要根据具体情况进行具体分析。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。