在工厂与领导争吵导致死亡，赔偿标准需根据具体死亡原因及法律关系来确定，一般可能涉及工伤赔偿或侵权赔偿两种情况。以下分情况详细说明：
一、若死亡被认定为工伤
赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
认定条件：
- 需证明争吵与死亡之间存在直接的因果关系，且该死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，但此情形与争吵关联性不大）。
- 若争吵本身不构成工作原因，但因争吵引发疾病（如心脏病突发）导致死亡，且该疾病与工作存在一定关联性（如长期工作压力大等），也可能被认定为工伤，但需具体分析。
二、若死亡不被认定为工伤，但领导存在过错
赔偿项目：
- 若领导存在故意或过失行为，导致员工死亡，可能构成侵权责任，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
过错认定：
- 需证明领导存在过错行为，如辱骂、殴打等，且该过错行为与死亡之间存在直接的因果关系。
- 若争吵本身不构成过错行为，但因争吵导致员工情绪激动，进而引发疾病死亡，需分析领导是否存在过错（如是否明知员工有疾病仍故意激怒等）。
三、若死亡既不被认定为工伤，领导也不存在过错
- 在这种情况下，工厂和领导可能无需承担赔偿责任。但工厂作为用人单位，若未尽到安全保障义务（如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等），可能需承担一定的补充责任。不过，这种责任与争吵导致的死亡之间的直接关联性较弱。
建议：
- 立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。
- 尽快进行尸检和死亡原因鉴定，以明确死亡原因及与争吵之间的因果关系。
- 收集相关证据（如争吵时的监控录像、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
- 如有需要，可向我咨询具体的法律程序和维权策略。