关于拖欠工资导致人死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资及经济补偿方面
补发拖欠工资：首先，必须补发拖欠的工资。按照劳动合同约定或公司规定的工资标准，计算出所欠的工资数额，并足额支付给员工家属。
支付经济补偿金：除了补发工资外，还需支付经济补偿金。具体标准是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、死亡赔偿方面
丧葬补助金：如果能认定为因拖欠工资致使员工生活困难进而导致死亡，单位需要支付丧葬补助金。这一补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，以6个月为标准。
供养亲属抚恤金：以职工本人工资为基数，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月可领取30%。如果为孤寡老人或孤儿，则在上述标准基础上每月增加10%。
一次性工亡补助金：这一补助金是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。
精神损害抚慰金：这可能根据具体情形来判断。如果家属主张精神损害抚慰金，并在法院认定单位存在重大过错的情况下，可能会支持一定数额的精神损害抚慰金。
三、法律程序与责任划分
具体的赔偿标准和责任划分往往需要根据实际情况，通过劳动仲裁或者法院诉讼来确定。在此过程中，建议受害者家属寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。
总的来说，拖欠工资导致人死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，涉及多个方面的赔偿和法律责任。在处理此类问题时，应充分考虑受害者的实际情况和法律规定，以确保公正、合理的赔偿。