针对您提出的“国企病假被取消职务怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国有企业管理人员权益与处分流程的重要事项。以下是我根据《国有企业管理人员处分条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、理解处分决定
首先，您需要明确的是，国企管理人员因病假被取消职务，这通常意味着单位已经对您作出了某种形式的处分决定。这个决定可能基于多种因素，包括但不限于您的病假时长、对工作的影响、以及单位内部的规章制度等。
二、复核与申诉权利
复核权利：根据《国有企业管理人员处分条例》，您有权对处分决定提出复核。复核的目的是审查原处分决定是否合法、合规，以及是否存在错误或不当之处。
申诉权利：如果您对复核结果不满意，或者认为原处分决定存在严重错误，您还可以进一步提出申诉。申诉机关将重新审查案件，并作出新的决定。
三、处分决定的撤销与变更
撤销情形：如果原处分决定存在违法事实不清、证据不足、违反程序影响公正处理、超越职权或滥用职权等情形，原处分决定单位或申诉机关应当撤销原处分决定，并重新作出决定。
变更情形：如果原处分决定适用法律、法规错误，对违法行为的情节认定错误，或者处分不当，原处分决定单位或申诉机关应当变更原处分决定。
四、职务与待遇的恢复
职务恢复：如果处分决定被撤销，且需要恢复您的职务，单位应当按照原职务和岗位等级安排相应的职务和岗位。
待遇恢复：同时，单位还应在原处分决定公布范围内为您恢复名誉，并调整您的薪酬待遇等级至应有水平。
适当补偿：如果因撤销或减轻处分导致您薪酬待遇受到损失，单位还应结合您的实际履职、业绩贡献等情况予以适当补偿。
五、具体操作建议
收集证据：在提出复核或申诉前，建议您收集相关证据，如病假证明、工作记录、同事证言等，以证明您的病假是合理的，且对工作的影响并未达到取消职务的程度。
咨询专业人士：如果您对处分决定或复核、申诉流程不熟悉，可以咨询单位内部的法律顾问或外部律师，以获取更专业的建议。
遵循流程：按照单位规定的复核、申诉流程进行操作，确保您的权益得到充分保障。
六、注意事项
时效性：请注意复核、申诉的时效性，确保在规定时间内提出申请。
保持沟通：在复核、申诉过程中，保持与单位的沟通，及时了解案件进展情况。
尊重决定：无论最终结果如何，都请尊重单位的决定，并积极配合后续工作。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。