面对老板不认为是工伤的情况，你可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系

   • 劳动关系是工伤认定的基础。你需要收集并保留好能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等。若与老板就劳动关系存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

2. 自行申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》的规定，即使老板不认为是工伤，你或你的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
     2. 提交申请：将申请材料提交给当地人力资源和社会保障局。
     3. 审核与决定：社会保险行政部门会在15日内审核材料，并根据需要调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
   • 注意事项：若对工伤认定结论不服，你可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定

   • 若你被认定为工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定流程包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。

4. 要求工伤待遇赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果，你可以按照《工伤保险条例》等相关规定计算应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并与用人单位协商赔偿。
   • 协商与法律途径：
     • 若协商不成，你可以申请劳动仲裁。
     • 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助与保留证据

   • 在整个过程中，你可以向我咨询以了解自己的权益和法律途径。我可以帮助你准备申请材料、提供法律咨询及代表诉讼。
   • 同时，你应保留所有与工伤相关的证据和记录，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备后续使用。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 若老板态度强硬或拒绝配合，不要害怕采取法律手段维护自己的权益。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，合理利用法律途径是解决问题的有效方式。

面对老板不认为是工伤的情况，你应依法行事，通过确认劳动关系、自行申请工伤认定、劳动能力鉴定及要求工伤待遇赔偿等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求法律援助与保留证据同样重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。