当遇到老板不承认工伤的情况时，您不必过于担心，因为法律为您提供了明确的维权途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确维权路径
首先，您需要明确的是，即使老板不承认工伤，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这主要包括申请工伤认定、收集证据、与用人单位协商沟通，以及在必要时寻求法律援助或提起法律程序。
二、申请工伤认定
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
注意事项：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
三、积极收集并提交证据
证据类型：
举证责任：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位不认为是工伤，那么它需要承担举证责任。因此，您应积极收集并提交证据，以支持自己的主张。
四、与用人单位协商沟通
初步尝试：在申请工伤认定前，您可以尝试与用人单位沟通，说明工伤情况并出示相关证据，争取通过和解的方式解决问题。
申请调解：如果直接沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解协议。
五、寻求法律援助与提起法律程序
法律援助：在申请工伤认定或处理后续争议过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
劳动仲裁与诉讼：如果对工伤认定结果有异议，或者双方在工伤赔偿等问题上存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动能力鉴定与索赔
劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情影响您的劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇标准。
劳动仲裁索赔：根据鉴定结果和相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
总结与建议：
面对老板不承认工伤的情况，您应保持冷静并依法维权。首先申请工伤认定并积极收集证据，然后与用人单位协商沟通并寻求法律援助。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。