当企业决定不再让员工上班，这通常意味着劳动关系可能面临解除或变更。关于这种情况下的赔偿问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果企业与员工能够协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成协议等，企业可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿标准与协商解除相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果企业因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么企业应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果企业违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 具体计算方式为：工作年限×月工资×2倍。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除时则需支付四个月工资作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 在无过失性辞退中，如果企业未提前三十日书面通知员工，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资的加付赔偿金：
- 如果企业未及时足额支付员工劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍不支付，那么企业需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
四、注意事项
月工资的定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
高收入人群的封顶限制：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果员工对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在此过程中，员工应注意保留考勤记录、工资条等证据材料以支持自己的主张。
综上所述，企业在决定不再让员工上班时，必须谨慎处理并确保符合法律法规的要求。员工在面对这种情况时也有权了解自己的权益和法律规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。