核心前提：用户咨询的是企业在不继续雇佣员工（即解除劳动合同）的情况下，应如何对员工进行赔偿的问题。这通常涉及劳动合同法及相关规定。

结论前置：企业在不要人（即解除劳动合同）的情况下，赔偿方式主要取决于解除劳动合同的原因和性质，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 赔偿方式：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除）：

   • 赔偿方式：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，则无需支付经济补偿。但若解除行为被认定为违法，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条。

3. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性解除）：

   • 赔偿方式：若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而单方面解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿标准同上。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

4. 经济性裁员：

   • 赔偿方式：若用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应支付经济补偿。经济补偿标准同上。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议企业与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷和法律风险。
• 若无法协商一致，企业应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律责任。
• 员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。