在工伤情况下，如果工资约定不明确或者尚未确定，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿和待遇。下面我将为您详细解析这个问题，并提供一些处理建议。

一、停工留薪期工资的确定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均工资收入，这个收入包括了基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作月数的平均工资来计算。

如果与用人单位就“原工资福利待遇”存在争议：

• 您需要收集相关证据，比如银行工资流水、工资条、劳动合同以及考勤记录等，这些都能证明您的工资水平。
• 如果双方无法协商一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

二、一次性伤残补助金等涉及的本人工资确定

在计算一次性伤残补助金等工伤保险待遇时，“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这里有个特殊情况，如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

如果缴费工资与实际工资不符：

• 如果用人单位没有按照您的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致您的工伤待遇降低，您有权要求用人单位补足差额。
• 您可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资确定与赔偿申请

• 对于新入职或者尚未发放工资的劳动者，您可以与用人单位协商，参考同行业、同岗位的工资水平来确定您的工资标准。
• 关键的一步是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的前提。
• 您还需要保存好所有相关证据，比如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在需要时能为您提供有力的支持。

总结与建议

在工伤情况下，即使工资尚未确定，您也无需过于担心。通过依法收集证据、与用人单位协商或者采取法律途径，您可以确保自己的合法权益得到保障。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关证据，是获取工伤赔偿的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。