员工发生工伤后，工资待遇的协商核心在于确保员工在停工留薪期内获得原工资福利待遇不变，同时依法享受工伤医疗、康复等权益。协商时需以《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规为依据，兼顾双方权益，避免因协商不当引发劳动争议。

以下是具体协商要点及建议：

1. 明确停工留薪期工资标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。协商时需明确：

• 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，需按员工受伤前12个月的平均工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）。
  
• 支付时间：用人单位应按月支付，不得拖延或克扣。
  
• 特殊情况：若员工工伤复发或需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认，协商时需明确延长期间的工资支付标准。
  

2. 协商工伤医疗与康复待遇

除工资外，员工还享有以下权益，需在协商中明确：

• 医疗费用：用人单位应承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
  
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复的，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
  
• 辅助器具费：因工伤导致残疾需配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付。
  

3. 协商伤残津贴与一次性待遇（若构成伤残）

若员工经劳动能力鉴定构成伤残，需协商以下待遇：

• 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），由工伤保险基金支付。
  
• 五至六级伤残：保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
  
• 七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。
  

4. 协商注意事项

• 书面协议：协商结果需形成书面协议，明确工资待遇、支付方式、期限等条款，避免口头约定引发纠纷。
  
• 合法合规：协商内容不得违反法律法规强制性规定（如停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准）。
  
• 争议解决：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

5. 用人单位常见误区提醒

• 误区1：以“停工留薪期工资包含社保个人缴纳部分”为由克扣工资。
  纠正：停工留薪期工资应为员工受伤前全额工资，社保个人缴纳部分仍需由员工承担，但用人单位不得因此减少工资支付。
  
• 误区2：要求员工用带薪年休假抵扣停工留薪期。
  纠正：停工留薪期与带薪年休假性质不同，用人单位不得强制抵扣。
  

若您在协商过程中遇到具体问题（如用人单位拒绝支付工资、对停工留薪期有争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。